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青島女職工產假期間工資由用人單位支付?享受生育津貼?
日期:2019-04-03 瀏覽

   青島女職工產假期間工資由用人單位支付享受生育津貼

      本網最新消息,近日,我們了解到,青島女職工產假期間工資由用人單位支付享受生育津貼。今天下午,青島市人力資源社會保障局勞動關系處處長孟祥君通過青島政務網“在線問政”欄目,就“勞動合同與工作時間”方面工作解答網友提問。


生育津貼由生育保險基金支付,發到女職工個人賬戶

青島招聘網(http://www.mprzwa.live)了解到,問政中有網友咨詢女職工產假期間工資怎么發、發多少,以及遭遇工作崗位調整和工資被降低的問題。

據孟祥君在線答復,女職工產假期間享受的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼發到個人賬戶。

另外,用人單位調整勞動合同約定的工作崗位,應與職工協商一致,且不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。企業因經濟效益下降,確無正常工資支付能力的,在征求企業工會或者職工代表的意見后,可以降低勞動者工資。

周末出公差不補假的,應支付兩倍工資

另有網友咨詢:周末因公出差在路上的這一天,公司不給安排補休只有一天的出差補助(和工資無關),這樣合理嗎?

孟祥君解答說,對于實行標準工時制的勞動者,用人單位安排休息日出差的(含出差在路途),應予以補休,不能安排補休的,應按照日工資的200%支付加班工資。
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