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青島軟件人才需求量很大招聘IT人才很不樂觀?
日期:2018-12-05 瀏覽

     青島軟件人才需求量很大招聘IT人才很不樂觀

     本網最新消息,青島軟件人才需求量還是很大的,有些青島企業招聘IT人才很不樂觀,我們都知道競爭機制的公平之處,在于它給了每個人同樣的機會。而它“不公平”的地方就是,競爭總會帶走弱者,留下強者。因此,如果不想被淘汰,你唯一的辦法就是要比別人強。

由于大量中小企業陷入困境,經濟下滑的痕跡越來越明顯,中國就業形勢不容樂觀。其中,房地產、電力、券商、能源、紡織、機械制造等行業出現了較明顯的降薪裁員現象。中石油集團總經理蔣潔敏明確表示,受成本增加收益下降的影響,公司正在大刀闊斧地進行人員精簡改革,計劃在未來3年內裁員8萬人。
無論是為了緩解經濟壓力,解除企業面臨的生存危機,還是因業務變化而導致內部組織機構重組,裁員目的都是為了使企業運轉更加高效,贏取更多利潤。那么,作為一名普通員工,你又以什么來迎接隨時可能出現的職業危機呢?
專家指出,職業前景好、壽命長的工作應具有工作周期上的延續性和不可替代性,個人能在工作中不斷成長,積累較多的行業經驗,并有較大的發展空間。“例如精算師、游戲設計師、同聲翻譯、軟件測試等等,都是較好的選擇。”青島招聘求職專家郝健告訴記者,“尤其是軟件測試,每天有大量企業發布招聘信息,人才需求量非常大。”
據了解,軟件測試行業在國內正處于成長期。企業對軟件質量的日益重視帶動了軟測人員需求的激增,然而由于我國軟件測試起步較晚,專業人才培養途徑尚不健全,每年培養的專業人才不到萬人,與IT企業巨大的人才需求量相比簡直是鳳毛麟角,軟件測試人才供需出現嚴重失衡。據青島招聘調查數據顯示,目前我國軟件測試人才需求量已突破30萬人并逐年擴大,有實力、有經驗的測試人員更是備受京、滬、粵三地IT企業青睞。
業內人士表示,企業的競爭方式已經在朝以各類資源整合為目的的購并、重組和聯盟轉變。在這一切舉措的背后,人才將成為企業關注的焦點。良好的職業生涯規劃,卓越的技能,面對競爭,你準備好了嗎?
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